Your shopping cart is empty!
Маркетинг-план
Маркетинг-план VIVASAN
СІТКА ОБ'ЄМНИХ ЗНИЖОК
1 БАЛ.= 1,3 y.е. 1 y.е. приблизно відповідає швейцарському франку.
Рівень дистриб’ютора | Кількість балів | Груповий оборот (y.е.) | Винагорода структурі (y.е) | Форма винагороди |
21% | 6000-… | 7800-… | 1260-… | Готівкові* |
19% | 3300-5999 | 4290-7799 | 627-1139,81 | Готівкові* |
14% | 1900-3299 | 2470-4289 | 266-461,86 | Готівкові* |
12,5% | 1000-1899 | 1300-2469 | 125-237,38 | Продукція |
10% | 600-999 | 780-1299 | 60-99,9 | Продукція |
6% | 200-599 | 260-799 | 12-35,94 | Продукція |
4% | 50-199 | 65-259 | 2-7,96 | Продукція |
* Готівкові в грн. (відрахування відповідно до закону України)
Для мотивації і заохочення своїх представників компанія VIVASAN передбачає систему різних премій і бонусів, а саме:
ПРЕМІЇ VIVASAN
1. Стартова премія
2. Групова премія
3. Премія за глибину структури
Рівень | Особистий оборот нетто у.е. | ОС в % |
Стартова премія |
Групова премія |
Премия за глибину |
Форма |
Вівасан консультант 1 ст. | 78,00 | 6 | 2 | 0 | 0 | Продукція |
Вівасан консультант 2 ст. | 78,00 | 10-12,5 | 4 | 2 | 0 | Продукція |
Вівасан-партнер 1 ст. | 78,00 | 14 | 4 | 3 | 0 | Продукція |
Вівасан-партнер 2 ст. | 78,00 | 19-21 | 4 | 3 | 2 | Грошова |
При прямих продажах заробіток становить -40% від вкладених грошей
І не лякайтеся, якщо ці розрахунки здадуться Вам занадто складними. За Вас все порахує комп'ютер. Головне, щоб Ви зрозуміли сам принцип розрахунку.
КАР'ЄРНА ДРАБИНА VIVASAN
Премійований директор
12 груп по 21% - 6 міс. у році = 6 % + 10000 у. е.
Генеральний директор
6 груп з 21 % - 6 міс. у році = 6 % + 3000 у. е.
Директор
5 груп по 21 % - 6 міс. у році = 6 % + 2500 в. е.
Генеральний менеджер
4 групи по 21 % - 6 міс. у році = 6 % + 1000 у. е.
Менеджер
2 групи по 21 % - 3 міс. у році = 6% 21% гр.
Дистриб'ютор
4 % – 21 % гр.
Компанія забезпечує технічну підтримку своїх партнерів. Ви можете відвідувати семінари, брати участь у вебінарах, користуватися електронними книгами, а також отримати докладні консультації про продукцію та бізнесі по телефону або Skype.
З компанією Vivasan Ви можете працювати де хочете, з ким хочете і коли хочете. Ваш дохід буде прямо пропорційний Вашим бажанням!
Більш детальну інформацію дивіться нижче!!!
Маркетинг-план компанії Vivasan включає в себе наступні винагороди:
1. Прибуток від продажу у вигляді торгової націнки 40%.
Ваша прибуток за продаж продукції - це різниця між рекомендованою ціною продажу і ціною, по якій Ви купуєте продукцію в компанії. Роздрібна ціна на 40% більше дистриб'юторської ціни (ціни по дисконтній карті). Деякі будують свій бізнес, спираючись тільки на власні продажі.
Компанія Vivasan поважає право вибору кожного дистриб'ютора - як працювати він вибирає сам. Тому передбачений суттєвий прибуток за особисті продажі. Така різниця між дистриб'юторської та ринковою цінами дозволяє запрошувати у свою структуру клієнтів зі знижкою, які самі будуть приїжджати за продукцією (хоча це не найкращий варіант).
2. Об'ємна знижка 4-21%.
Об'ємна знижка - це Ваша щомісячна винагорода, яка визначається у відсотках (4-21%) від обороту Вашої структури, включаючи Ваш особистий оборот за календарний місяць. Об'ємна знижка виплачується кожному дистриб'ютору протягом наступного місяця відповідно до встановленої компанією схемою виплат знижок.
3. Стартова премія - 2-4 % від особистого товарообороту 1-ї лінії.
Стартова премія розраховується, виходячи з особистого обороту нетто всіх членів першої лінії Вашої структури і становить - 2-4%.
4. Групова премія - 2-3 % від особистого товарообороту 2-ї лінії.
Групова премія розраховується, виходячи з особистого обороту нетто всіх членів другої лінії Вашої структури і складає 2-3%.
5. Премія за глибину структури-2% від особистого товарообороту 3-ї лінії
Премія за глибину структури - розраховується, виходячи з особистого обороту нетто всіх членів третьої лінії Вашої структури і становить 2%.
6. Швидкі комісійні.
Швидкі комісійні - це відсотки від того товарообігу, який створюють нові люди, коли набувають свою першу продукцію (при отриманні дисконтної карти).
Компанія виплачує ці гроші не за залучення в мережу людей, а за той товарооборот, який створюють ці люди, перший раз купуючи нашу продукцію. Примітно, що при вступі в бізнес, новий дистриб'ютор має можливість одержати винагороду від фірми за зроблений певний товарооборот.
7. Бонуси Vivasan.
У перший час, коли Ви приходите в бізнес, Ваш основний заробіток - це об'ємна знижка та премії.
Ви навчили своїх дистриб'юторів будувати бізнес, ви працюєте на розвиток своєї організації в глибину. Перша Ваша група з ОС-21% дасть Вам можливість отримати Бонус Vivasan - 4%, за умови, що всі інші виконали товарообіг 6000.е. і цей оборот склав не менше 30% від обороту 21%-групи. Це перший серйозний крок на шляху до успіху.
Але навіть якщо загальний груповий оборот інших груп не досяг 30% від обороту 21%-групи, але становив не менше 6000.е., то Ви все одно отримуєте Бонус Vivasan в сумі 1,5% від групового обороту 21%-групи. Тобто будь-які ваші результати приносять Вам винагороду.
8. Програма « Швидкий старт»
Ця програма дає можливість отримання додаткового доходу для цілеспрямованих представників VIVASAN, бажаючих зрости до успішних лідерів.
Особистий оборот нетто у.е. | Бонус з продажу | Супербонус з продажу | Реєстрації |
300 | 2% | 4% | 2 |
500 | 4% | 6% | 3 |
800 | 6% | 8% | 3 |
1000 | 8% | 10% | 3 |
1500 | 10% | 12% | 3 |
-
Якщо представник VIVASAN в календарному місяці досяг необхідного особистого обороту нетто (див. таблицю вище), він має право на додаткову винагороду, так званий «Бонус з продажу».
-
Якщо представник VIVASAN в календарному місяці досяг необхідного особистого обороту нетто (див. таблицю вище) і зареєстрував у своїй першій лінії нових представників (див. таблицю вище) він отримує права на додаткову винагороду, так званий « Супербонус з продажу».